签空白劳动合同的对策

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，你可以匿名向劳动部门投诉。
法律链接：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1，不签合同视为双方未能达成协议，单位有权让你离职，最多给你2003~2008年5年，每年补偿1个月工资而已
因为拒签的是你，而你举证公司这种劳动合同违法，月长石觉得很难找到证据，所以关于这类起诉很难成功，但是可以主张5个月工资补偿
2，搜集证据？上面说了，很难，因为这东西，再公司的人不会为了你不要工作的，这一点是相当重要，所以搜集证据很难
3，仲裁的话，去仲裁庭咨询好了，程序不多，申请，然后举证，仲裁庭调查，调解，调解无效最后仲裁

您可以进行录音，您有权利拒绝签订空白合同，单位要辞退您，您可以要求赔偿。