【高分悬赏】合同期不到，怎么买断工龄？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 07:52:46
我们单位目前准备施行买断工龄，本人合同期到2012年。目前单位要实行买断工龄算不算违约？经济补偿金怎么样计算？有没有赔偿金？
本人单位是国有企业，我已在本企业连续工作27年。与企业签订的合同是2012年到期。目前单位要对职工买断工龄，合同不到期，单位是不是违约？

首先说一下，“买断工龄”这个说法只是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法，真正的工龄是买不断的。这主要是在国企改制时候的一种办法。现在已经很少这种提法了。

新颁布的劳动合同法，对94年的劳动法有很大突破。一个是针对劳动合同短期化现象，强化了无固定期合同，促使合同向长期化发展；二是以前北京的劳动合同正常到期终止是无需支付补偿金的，但是新法规定正常到期终止亦需支付补偿金；而且违约金只限于两种情况，这无疑有利于劳动者的流动；三是企业规章自主权扩大，而且也对其规范管理提出了更高要求。还有一些别的突破和重大变化。

如果你已经是“买断工龄”了，相当于是已经与原单位解除劳动合同了。自然就与原单位没劳动关系了。则不受劳动合同法调整。

根本一句话，买断工龄就是补偿未到期劳动合同，你就按基本工资乘未完月份上浮N个点计算

但福利公积金等另算