ji关于劳动合同 部分问题 急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 06:57:21
我在一家国有企业控股的下属子公司，有独立法人。于04年5月进入公司工作，因公司亏损严重，现公司被另一家国有企业并购。作为劳动者的劳动合同我们也要与新公司签。请问
1.劳动者是否可以不与新公司签立，如果不签，能否得到补偿？
2.其补偿金如何计算？
3.原公司能否不与劳动者协商直接把劳动者转给新公司？？？

请各位费心，尽量附带上具体法律依据。
请尽量提供法律依据,主要回答第一 第二 条就可以，谢谢。

1、《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 所以劳动合同无须重新签订，原来的劳动合同仍然存在，不管签订不签订，都不存在给于经济补偿的问题。
2、没有补偿金，不存在法律依据
3、可以，因为公司合并和分立，并没有影响劳动者根据劳动合同应该享有的合法权益

订立合同要遵循自愿原则，你可不与新公司签订劳动合同。劳动合同法今年元旦实施，补偿金是一年给一个月工资，今年元旦之前的，按之前的规定办理。