企业拖欠员工工资---请专家给意见

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 06:39:46
我想问一下，一般企业拖欠员工工资多久算是违法？
我在一家单位工作了5个半月，今年7月月底正式给公司办理了离职，按照公司以前的规定，7月份的工资8月15就该发了，但现在一直没发，这个月都完了（本来只拖半个月是不担心的，但昨天听以前的同事说原来的公司拖欠民工工资，民工都在公司楼下来闹了，所以有点担心），而且因为公司一直未与我们签合同（来了半年都没签，不知道算不算违法？具体是怎么规定的？），所以自己也怕公司真拖工资，我也没办法，也维护不了自己的合法权益。
补充楼下的问题：以前的工资单一直都是没有的，因为我是做行政的所以工资是由我造的，然后是集团直接打到工资卡上，工资表老总签字的都是交到集团人力资源哪里的，我没留底，但有工资卡不知道行不行？
员工卡也是一直没有的，没办这个
离职的协议只有一份，也是在公司那里

不知道还有办法吗？

自用工之日起，用人单位应该在一个月之内与劳动者订立劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。

你的单位录用你五个多月没有与你签订劳动合同属于违法行为。另外，如果你要到劳动仲裁部门讨公道，需要提供一些证明。比如以前的工资单，员工卡，离职的协议之类的，都能够作为证据。