08年新劳动法问题,未签合同要付双薪,这中间的"薪"是指基本工资吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 23:17:47
本来在一家私人单位工作,公司至今未与我签定劳动合同,最近公司老是无故扣职员的工资,现在不想在这家公司干了.请问本人的工资是
基本工资 800 + 各种补贴==2000,请问未签合同要付双薪,这里的薪是指全部工资2000,还是基本工资800.以及要去告公司的话程序怎么办,要那些东西来做证明?谢谢了
我的工作比较特殊,是技术工种,每天都在外面跑,没有签到什么的,那怎么体现我任在职了---社保可以体现吗???
工资单我就拿到了一张是5月份的,有经理和老总的签字,这个可以证明吗???

1.要看你们单位的平均工资多少来定。如果你工资2000低于你们单位的平均工资，按企业平均工资来，如果你工资2000高于企业平均工资，要按2000元来申请。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
2.社保也可以体现，把工资条保存好了，社保有记录，能够证明你的事实劳动关系。老总和经理签字就足够。呵呵
3.肯定胜利，放心。祝你好运！

这要看你们单位的平均工资多少来定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

建议申请劳动仲裁（今年起是免费的）。你需要提供的证据：工资条、考勤表、工作证等等。

是指的你全部工资，工资单上的可以证你的月收入

是全部工资。