新劳动法未签合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 00:17:52
在公司工作了快四年，去年因为调户口将社保迁去了其他公司，到07年12月底转回公司，零八年一月老板估计我们要离职，未与我们续签合同，现在自己想辞职离开公司，估计三月左右离开，想问问如果到时候我以公司拒绝续签合同为由，是否能取得赔偿，另外看一个员工在公司的工作年限是以社保为基础的吗，因为我们部分同事已经签了合同，当时我问过人事，人事给的回答是我的社保不在本公司，所以不用签合同。

根据劳动合同法,有事实劳动关系的都必须签署合同。你可以公司拒绝续签合同为由辞职离开，是能取得赔偿的。但经济补偿是从今年开始计算的,不满半年工龄可得半月工资的经济补偿；
另外可要求:根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此你可要求公司支付你双倍月工资。
具体事宜请与12333劳动保障热线联系投诉。

1.没有签订合同可以主张双倍工资，自08年2月开始计算。
2.工作年限以实际在单位工作的年限计算。 你以公司不签订合同辞职，主张每工作一年补偿一个月的经济补偿。

1.没有签订合同可以主张双倍工资，自08年1月开始计算。
2.工作年限以实际在单位工作的年限计算。但由于你是自己辞职，因此不能主张每工作一年补偿一个月的经济补偿。

可以的，因为08年一月底之前所有有事实劳动关系的都必须签署合同，否则就可以向当地有关部门上诉。