紧急提问关于劳动法的问题！

老板没有责任。可以按非因工负伤处理，按照国家规定给一定的医疗期休息治疗。
此情况不属于工伤，在上下班途中，受到机动车事故伤害的方可按工伤处理。《工伤保险条例》第十四条有明确规定。 职工有下列情形之一的，方可认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你老板不用负责.

因为不是工伤.

上下班途中只有和机动车发生交通事故的才属于工伤.

这个事情你可以很从容的帮助你的员工一起提起民事诉讼,状告骑自行车的人,要求进行交通事故损害赔偿.

补充:

我希望 李月峰老师再看看清楚,是否工伤? 我是很崇拜你的,希望你再自己看看清楚.

1，工伤啊

2，如果你给上了保险，那么报工伤就可以了，

3，如果没上，那么，该工伤保险基金出的钱都得你出
修改答复如下：

4，这个上下班途中，收到机动车事故伤害的，不应做狭隘的解释，这条立法的目的显而易见，主要是为了区别打仗等意外伤害等情况，但可能是当初用语时没考虑那么多，如果说骑电动自行车收到伤害不算工伤，那么骑更危险的摩托车收到伤害反而算工伤，岂不笑话？

5，关于能否得到双重赔偿的问题，因工伤与交通事故是完全两个不同的法律关系，所以，当事人在向肇事人索取赔偿后，当然可以依法主张工伤保险权利。而且这个已经有判例，我也倾向于这个看法。但这个问题说实话，一直是有争议的，有的地方可以双重赔偿，有的地方列为补充性赔偿，有的只能选一个较高的