关于《劳动合同法》的一些问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 20:03:27
我去年9月14号到公司工作，使用3个月，12月就转正了。今年8月我交了辞职报告，公司让我干到8月底，9月初办理下离职手续，可是公司还没给我买社会保险什么的呢，今年5月才跟我签的合同，合同写的从4月1号生效，我问公司保从什么时候买，公司说了从我转正后买，那个合同好像没到劳动部门公证，2份都在公司，我问公司要也不给我，我9月2号去办离职手续的时候有同事跟我讲先让公司买了保险在办手续，是不是要这样啊？
还有我们公司从我来的时候加班都是1：1工资的加班费，而且一周上6天班也就是单休（周日）周6不是200%的加班费，公司按正常上班算。我从转正到现在的基本工资都是1000元，按劳动法公司要不要补偿我啊，从我来时所有的周六都算上啊？公司不理我又怎么办？我这2天要办手续请帮帮我，急！谢谢大家了！

1、必须有证据证明你为该公司提供劳动，双方存在事实劳动关系。

2、提供证据证明你存在加班事实，或者证明单位存在考勤制度，并由公司保存考勤记录。

3、强制保险必须缴纳，不因试用期原因；劳动关系一旦建立，单位应当为劳动者办理强制保险。

4、请你详细说明下你向单位提出辞职的理由；说不定有“意外”收获哦！！

其实，这个案件的关键在于劳动关系存在的证明；公司这样的操作，极有可能在规避其用工事实，一旦其直接否认与你之间的劳动关系，你也变得非常被动。找找看工资单，工作证之类的证据。
如有其他疑问，请发送邮件咨询，尽量不要直接补充；乱哄哄的，看得也不舒服。

没有一点儿胜算 认了吧