UC知道请问关于深圳市工伤赔偿中工资的定义？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 06:51:40
我从2006.09.22至2008.07.30期间在深圳富士康科技集团工作，期间2007.01.15那天因工负伤，工伤鉴定为九级伤残。
并于2007年底从工伤保险基金按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。
然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），结算本人工资时，公司却将我从入职起2009.9.22至工伤发生之日2007.01.15期间，3个多月的工资之和除以12个月，这样算来月平均工资就相当低，不足深圳市统筹地区职工平均工资的60%，按照《工伤保险条例》：“不足统筹地区职工平均工资的60%的，按60%计算。”这样计算就只按深圳市统筹地区职工月平均工资的60%，即1700多元计算，远远低于我的月平均工资。
而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。
像富士康这样计算我的月平均工资，法律依据是否充分？
对于这样的问题，我作为一名离职职工（并且现在不在深圳），我该如何处理，我应该向哪些部门投诉，如何保护自己的权益？
恳请法律、工伤处理方面的人士能够给予帮助，不胜感激！
我的QQ：269200428
虽然现在还没有太大的进展，不过还是谢谢各位给予的帮助。
并于2007年底从工伤保险基金按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。
然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），结算本人工资时，公司却将我从入职起2009.9.22至工伤发生之日2007.01.15期间，3个多月的工资之和除以12个月，这样算来月平均工资就相当低，不足深圳市统筹地区职工平均工资的60%，按照《工伤保险条例》：“不足统筹地区职工平均工资的60%的，按60%计算。”这样计算就只按深圳市统筹地区职工月平均工资的60%，即1700多元计算，远远低于我的月平均工资。
而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。
像富士康这样计算我的月平均工资，法律依据是否充分？
对于这样的问题，我作为一名离职职工（并且现在不在深圳），我该如何处理，我应该向哪些部门投诉，如何保护自己的权益？
恳请法律、工伤处理方面的人士能够给予帮助，不胜感激！
我的QQ：269200428
虽然现在还没有太大的进展，不过还是谢谢各位给予的帮助。
这个60%是指职工本人月工资不足统筹地区职工平均工资60%的情况适用。如果高于的，应当以本人实际工资为标准，但最高不得超过统筹地区职工平均工资的300%。按你所说的，应当以你的工资为计算标准。
另外，需要未提到工作不足12个月的，但实践中是以本人月平均工资来计算的。
虽然你不在深圳，但你可以到深圳的劳动监察部门举报，如果劳动监察部门未查处或无法给你挽回损失，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
《工伤保险条例》规定
第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
而平均工资则包括：固定工资、浮动工资、以及奖金与津贴。
工作不足12个月时，工资按12个月计算。
显然不可理，也不合法，已满12个月的，按12个月的总额除以12，不满十二个月的，应当按总额除以月份总额！
富士康这样计算我的月平均工资行为，明显违法！
这种事情有个很大的浮动空间 找个律师问问或去政府相关部门咨询 在这的说法不一 可能会误了你的事情 还是自己动手放心 你说那