关于工伤期间的工资

各个公司的具体执行规定可能不同，但大多数公司，包括国有公司在内：因工伤,医疗期间只发放基本工资。而且，这个社会能给你发基本工资就不错了。。。。。

照常发放

找律师！！！可以找老板要赔偿，我舅舅的实践证明可以要到很多属于你的钱，关键看你是不是怕麻烦，是不是敢于那起法律武器捍卫自己的权利。

《工伤保险条例》规定：第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。