UC知道工伤期间的工资如何计算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:59:10
我们公司最近新出了个关于工伤期间的工资的通知，说所有的人一旦发生工伤就发放北京最低工资标准730元/月，但我们现在的员工的不止这么少。比如我：基本工资1600，加上其他补贴，差不多有3000元，请问，如果是这样的话，按照国家的规定那么我可以拿多少呢？我们公司的规定有效吗？
《工伤保险条例》有规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你们公司规定是无效的~！
因工受伤的职工可享有：
1、伤害部位工伤医疗费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期内的工资福利及陪护；4、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助金分别为24个月至6个月的本人工资；5、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%；6、生活护理费。根据完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。