企业无劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先没有劳动合同你平时要收集一些能够证明你和公司之间存在着劳动关系的证据，以备发生劳动纠纷时用。
如果你自己不想干了，你可以以单位没有签订劳动合同没有缴纳社保为由提出终止劳动关系。
你可以得到的补偿有：
一、未签订劳动合同，从08年1月1日起每个月的双倍工资。
二、终止劳动关系的经济补偿，每年一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。
三、补缴这两年多的社保。

按劳动法公司没有与员工签订劳动合同，应当按双倍支付工资，但是现在没有公司能够主动执行这条法律规定的，只有你到当地劳动和社会保障局投诉，劳动和社会保障局裁决，公司才能支付，至于解除劳动合同补偿，劳动法规定，工龄一年支付一个月的平均工资，主动辞职一般公司不给补偿，看来，你只能以公司没有与你签订劳动合同为由去投诉了解决了

如果有证据证明你与公司存在劳动合同关系,现在公司单方解除劳动合同,你应该得到补偿,补偿标准是根据在公司的工作年限,每满一年工龄补偿一个月本人工资,不满一年的按一年计算。