求助劳动合同补偿

国家《劳动法》规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）（略）
（二）（略）
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

国家劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。

从你的问题看，一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（单位改制，且不能就变更劳动合同达成协议）；二是单位违约（劳动合同未到期，由单位解除劳动合同）；这种情况适用于以上法律法规。

应当注意的是：
1. 经济补偿的条件之一是劳动合同未到期，由单位提出解除劳动合同的，是单位违约，应当补偿。如果是由劳动者提出解除劳动合同的，是劳动者违约，则不予补偿。
2. 经济补偿的依据是以上引用的法律法规条款，经济补偿的标准则有了如下变化：
1. 工龄的计算不只是劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他公有制（国家所有制和集体所有制）单位的工作年限。
2. 工作时间每满1年，发给“2个月工资”的经济补偿，不再是“1个月工资”的标准。
3. 工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。

按你给的数据计算，你应当得到2963*2*13=77038元的经济补偿。