新合同法对于试用期培训的规定？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 00:53:21
我是08年刚毕业的，和公司签了三年的劳动合同，试用期为六个月（7月开始的），公司在试用期第二个月的时候就给了我一份劳动合同，当时太仓促没仔细看就签了。现在觉得这份工作不太适合我，想提出解约。
注：我现在还在试用期，还没转正。
我的问题是：1.公司在试用期期间有进行培训，如果解约的话是否要赔偿培训费用？
2.我在试用期就签了合同，但公司还没让我转为正式员工，我想问的是在法律意义上我是属于正式员工，还是属于试用期的员工呢？
注：我现在还在试用期，还没转正。
新合同法对于试用期违约培训费用的规定

你解除合同不用支付赔偿费用
劳动合同法中，不分什么正式员工与试用期员工
你就是公司的员工，只是处于试用期这个阶段

公司在试用期内一般对你进行的是岗位普通的培训
如果公司要收培训费用的话，一定要签培训协议，而且是进行专业知道的培训