员工工作不努力，人品又不好可否炒??

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 02:38:31
我们单位有二个员工,除了自已工作范围内的工作,多一点也不干,整天闲来无事就到处窜岗聊天、说笑（到了各自的顶头上司都管不了的地步），而且无论是顶头上司、其他部门员工都对她们不满、头痛，我做为行政主管，我认为现在必须到了“杀鸡给猴看”的时候，一是平众，二是树立各方的威信，所以想提议公司解聘此二人（她们的合同至09年年底），如果这样会遇到什么样的麻烦？

我感觉必要的时候是可以炒了的，应该适当的我给他们一些警告之类的。你可以当着全体员工的面告诉他们这样做是不对的。因为这样的情绪是会传染人的。不知道公司内部规章制度怎么样。这要是在台资或者日资制度相当完善。有警告，
小过，大过，开除。等等限制员工，不同的过失都要扣钱。呵呵我知道的就这些了，不知道对楼主有帮助吗？

好的自然留，不好的自然除，这是正常的

让他走人吧。垃圾不能在人才中保留呀

要先了解一下情况,你可以先找他们单独谈谈,了解他们的想法,也许他们还没有意识到他们的行为对别人造成的不满..你可以跟他们谈谈你和员工对他们的想法,在委婉的给他们一点建议,如果这样,他们还执迷不悟,那就解聘.记住,千万别急着解聘,也许(很有可能,有自尊心的人都会)他们改变..如果他们是强人,你不是亏大了