劳动合同 50分谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 00:18:45
事情是这样 我在我们公司准备签劳动合同，试用期三个月工资是1500元。现在转正了，转正工资口头给我定1800每月300元补助（所

谓奖金）五险一金，并享受其他福利等。不过我还没有签合同公司已经给我扣了1800多的保险和公积金我查了一下根本就没

有入社保的，而且公司很多人走时，公司都必须收取培训费。我是做韩语翻译的，其实涉及不到培训的，而且公司的合同上空白处注明，劳动合同期限届满，如有乙方不准备续签劳动合同，必须提前30天通知对方。甲方给乙方的工资标准，可根据公司的效益情况和乙方的工作情况进行上调或下调，但不可低于当地最低工资标准。
岗位是（操作工）工资（1500）福利待遇（无）和之前承诺我的完全不一样。这样的合同我该怎么签，用人单位违法了吗？

谢谢！

这是违法的
社会保险必须缴纳到社保帐户，公司不能滞留的，这说明你公司根本没帮你办理社保，否则社保中心会催缴的。
培训费也不能随便收，除非你公司出资让你参加商业培训，否则内部培训和所谓的以干代培都不允许收培训费。
劳动合同必须注明工资标准，工资不以公司效益情况确定，即使员工有违反劳动纪律行为，也不能随意克扣，有严重违纪行为的，每月也不能扣超过20％，并且公司还需要举证。
合同签不签在于你，即使签了，部分条款是无效的，将来你不做了，告上劳动仲裁部门，你一样赢

合同都是这样的，

违法的，保险和公积金是强制执行的，不能直接扣完又不交，可要求将保险交了后再签，合同条款如与口头承诺不一致可要求甲方修改条款，如甲方不同意修改条款，就看你想不想干了，不想干就不签，但要把保险和公积金要回来！

你可以据此和公司谈判，按你的实际岗位改回。如其不改，其就构成违约，你可以拒签。然后马上向当地劳动监察部门举报请求介入解决，这样你就可以得到一个与开初承誊一致的合同文本了！