我在私企工作了近5年，公司提前1个月提出解聘，我是不是什么补偿都得不到？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 12:57:32
辛辛勤勤工作了近5年，公司突然上个月通知我，要解聘我。一下子真是有点难过，对公司对同事很有感情了。听朋友说，根据劳动法，只要公司提前通知（我所在部门领导口头通知我的），我就什么补偿都没有。是不是这样呢？实在有点惨忍吧。
请高人指点下，是不是真的这样？
解聘的理由??? 没有说！只是说我偶尔有迟到！不适合公司的制度！但我迟到也扣了钱了的。我只是偶尔迟到而已，谁不会有点什么事偶然耽误了上班的时间呢！我估计是领导看我不顺眼不喜欢我吧。

现在已经请到了接替我工作的人了，还让我带新人工作，交接工作什么的。

从来没签过什么合同! 但从今年开始帮每个员工买养老保险和失业保险金.

楼主。只要存在事实劳务关系，公司要解聘你就必须提前一个月书面通知并按照劳动法的四十六条和第四十七条之相关规定根据你在该公司的工龄依法予以合理经济赔偿，如该公司未依法行事，建议你向当地劳动仲裁部门或司法部门提出申诉，则诉讼必赢！

你工作了5年都没签合同?

这点是不合法的~

根据你说的所谓的理由来看,老板就是故意的

你可以法律咨询 他这样是不对的

也给和你一样的同事一个提醒

``````依旧幸福，永远幸福```

你都没有签合同，什么不需要讲啦。她提前通知你算好了。所以找工作还是找有保障的比较好。相信你应该没有买保险之类的吧，应该什么福利都没有吧。。算啦。。。早走早着啦。。

如果合同满了，那就没了

有没告诉你解聘的理由啊？

我有一个朋友，在一家私企工作，挪用了公司5万元钱，这属不属于挪用公款， 我在现公司工作11年.08年3月4日提出辞职,辞职报告上最后工作日也填了3月4日. 工作满一年5个月了，公司没有按法定时间提前解除劳动合同，本人应得到什么赔偿 我在一家私企,刚过试用期2个月.每天工作10小时.无加班费.我想辞职但公司要我再干一个月不然没工资 我必须提前3～6个月提出辞职吗? 我在一个私企工作已经五年半了，和公司没有签合同，也没有给上过保险 我在公司工作了3年多，在合同到期的前半个月公司突然提出终止劳动合同，请问我应该得到哪些赔偿？ 我在私企工作两年了,档案还在家里放着,怎么办啊? 我毕业两年了，在私企工作没有医疗和养老保险，该怎么办理？ 请问我在北京一家私企工作了3年，但一直没有住房公积金，该怎么办？