我们公司给的工资低于最低工资标准导致我们员工罢工到劳工局去投诉这几天算矿工吗

罢工,到劳工局去投诉,这几天都应该算旷工!

支付足够的工资\加班工资以及福利待遇等是公司的责任.公司没有做好，要补足,纠正.

在没有得到公司认可的情况下,没有上班,当然属于旷工.职工也要承担相应的责任.

你们可以和企业商量,派代表去劳动部门投诉就可以了.

楼上的几位，如果你是我的正式工才可以说什么旷工与否，现在的问题在于，lz只怕和单位没有实际用工关系
不要觉得奇怪，如果有实际用工关系，lz的资料必须过劳动部，你觉得劳动部会瞎眼到这么明显的事实都看不见？

所以讨论是不是旷工毫无意义，我支持楼主去讨回自己的权益，让我们的社会更加的民主，让这些黑心人受到应有的惩罚。

应该去投诉！！！！！！要维护自己的合法权利！！！！！！！！！！！！

3楼的!你严重错误,楼主和公司绝对有劳动关系.《劳动合同法》第二章第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（不管你有没有签合同，就是他的员工了。）

不算