新劳动法就是劳动合同法吗？

对,新的劳动法就是指劳动合同法,旧的劳动法没有失效,只不过与劳动合同法相矛盾的条款不适用了.新法优于旧法.

劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，劳动合同法和劳动法的立法宗旨是不一样的。劳动法没有失效。

中华人民共和国劳动合同法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布自2008年1月1日起施行。
是两部不同的法律，但是两部法律之间有联系和区别：
联系：都是针对企业和劳动者的劳动用工关系的规范和管理，劳动者在就业过程中劳动合同的鉴定、变更、延续和解除以及在劳动用工过程中的各种规范。
区别：《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，《劳动法》中的条款适用于《劳动合同法》，《劳动合同法》中的个别条款是《劳动法》的延续与改进，更适用于企业与劳动者，诸如，《劳动法》规定经济补偿金每满一年企业支付职工一个月职工所在地月平均工资
但是最多不超过12个月的职工所在地月平均工资；
《劳动合同法》规定经济补偿金每满一年企业支付职工一个月职工所在地月平均工资，没有年限限制，但是职工本人工资超过所在地月平均工资300％时，支付的经济补偿金最多不超过12个月的职工所在地月平均工资。
所以，要想深刻的理解和吃透两部法律，建议买两部法律以及向关细则，对此进行深刻细致的研究与比较，找出联系和区别，必有收获！