劳动法和劳动合同法一样吗？

《劳动合同法》和《劳动法》不一样
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

不是一回事。
狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，明年1月1日才实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章， 明年《劳动合同法》生效的话，也包括在广义的劳动法里面.
劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。",同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地方,适用劳动合同法.

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称. 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
法典意义上的劳动合同法指《中华人民共和国劳动合同法》

不一样.就如上边所说一样,在我国大多数劳动关系都认为是合同关系,除过:家庭保姆,及其他少数.所以2008年1月1日执行的是劳动合同法把原先的1995年的是劳动法范围缩小,不影响其效力.

不一样