《劳动合同法》和《劳动法》是一个法吗？

《劳动合同法》和《劳动法》不是一个法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

《劳动法》和《劳动合同法》不是一个法

《劳动法》已于1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。

一、现行劳动法规对工作时间的规定：

1. 标准工时制（单位实行标准工时制不需要劳动和社会保障局批准）
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

全年休息天数：2天*52周=104天；
全年法定节日休假天数：元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天；

全年休息、休假天数合计：114天。
全年工作天数：365天-114天=251天。

2. 综合工时制（单位实行综合工时制需要劳动和社会保障局批准）

执行标准工时制对工作时间的规定。可以根据工作需要调整上班天数和日工作时间，但是日工作时间不得超过11小时，周工作时间不得超过40小时，周工作天数不得超过6天，周休息天数不得少于1天。

3. 不定时工作制（单位实行不定时工时制需要劳动和社会保障局批准）

不执行标准工时制对工作时间的规定，实行弹性工作时间，没有加班工资，没有补休（调休）。

二、现行劳动法规对加班工资的规定：

1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休（调休），补休（调休）时间与加班时间相等。如果不能安排补休（调休），则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。