劳动合同到期不续签,我的年休假改怎么处理？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你要在这个公司做满一年才有年休假，一年内是没有的，当然如果公司规定一年内有年休假而实际你未休的话，应当按照日工资（月基本工资除以21.75）乘以应休年休假天数来折算成工资形式。