UC知道关于续约及加工资的事
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 15:52:42
合同到期了，再讨论和公司续约，从8月20号左右谈到现在了，就在为了加工资的事一直没谈下来。
公司是中日合资的，所以有2个老板，由于最近公司的情况不是很景气。所以目前状况不是很好。
向公司提出加工资，2个老板你推我，我推你的，都说是对方负责的，谈了快1个月了，结果前几天中国老板贴了个公告，意思是19号之前再不签就算自动离职。
日本老板的意思是考虑加一点的，但是加多少还没给予明确的答复。
主管看到情况麻烦了，昨天主动找我们几个谈，意思是一人加一千，是他个人提出来的方案，然后提交给了日本老板。
日本老板的意思是想让我们先签合同，然后再分开谈工资的事，因为工资的事他还要考虑。而且19号要到了。但是合同书上已经明确写明了工资的数目，就是我现在的数目，如果我签了，合同生效了，他反悔了又不肯加我工资了。那我只有哑巴吃黄连。而且谈了近1个月了，他如果真的有心想加工资，也不会拖到现在了。
想问问大家，现在到底应该如何处置呢？
公司是中日合资的，所以有2个老板，由于最近公司的情况不是很景气。所以目前状况不是很好。
向公司提出加工资，2个老板你推我，我推你的，都说是对方负责的，谈了快1个月了，结果前几天中国老板贴了个公告，意思是19号之前再不签就算自动离职。
日本老板的意思是考虑加一点的，但是加多少还没给予明确的答复。
主管看到情况麻烦了，昨天主动找我们几个谈，意思是一人加一千，是他个人提出来的方案，然后提交给了日本老板。
日本老板的意思是想让我们先签合同，然后再分开谈工资的事，因为工资的事他还要考虑。而且19号要到了。但是合同书上已经明确写明了工资的数目，就是我现在的数目，如果我签了，合同生效了，他反悔了又不肯加我工资了。那我只有哑巴吃黄连。而且谈了近1个月了，他如果真的有心想加工资，也不会拖到现在了。
想问问大家，现在到底应该如何处置呢？
工资的事我感觉主要不是看你的老板，而是看你的主管，晚涨或少涨是肯定的，应该不会不涨，万一真的不涨，你可以辞职，提前一个月就行，还有找工作的时间，所以应该签下合同比较合算，我现在的合同还是六年前签订的，工资写的也是六年前的，但实际早不是那个数量了。