新劳动法关于休息和请假

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/05 07:24:49

我们物业公司是每个人一个月有4天休,有于工作特殊,可以什么时间都可以休.这个月我请了8天假,公司扣了我的正常工资,但我的4天休息全没有了.理由是请假超过3天,这个月就没有休息了.
请问:这合理吗??

不合理。
按照劳动合同法规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
按你说的情况，你的工作时间是肯定超过规定的。
享有休息时间是劳动者的权利，不能因为请假而剥夺，你可以先和公司谈，谈不拢就到劳动保障部们进行申诉，依法维护你的权益。

公司的做法违法。休息权是劳动者必须享有的权利。按照有关劳动法规，劳动者每周有两天休息，每月可有8天休息。由于你所在公司情况特殊，休息时间的安排可灵活掌握，但是不能因特殊而剥夺劳动者的休息权。你可与公司协商解决，协商不成可投诉当地劳动监察部门。

肯定不合理的
一个月只有4天就不合理
你可以去劳动部门申诉