想辞退一个员工，咨询专家 急100分答案满意再给400分

我公司有一员工,2007年7月入职的,当时签了一年合同,今年7月已经到期了,现在一直没签,进公司时做的是行政文员,男的,但是因为实在太懒,什么都不干,又没能力,说话还不听,由于不能胜任工作，期间领导出于照顾员工考虑就什么也没说的把他调入生产库房做库管,现在也半年了,还是老样子什么都不干,又懒又不听话,现在上下怨声载道，从领导到员工都不满意，所以想辞了他，不知道各位有什么好办法吗，在线等
在不违背劳动法的情况下，我们可不想引来官司，欢迎回答，下班前（17：30）会选出最佳答案

根据你所写的情况,我想你们的意思是不付出违约金和补偿金的情况下将人辞退,不知道我理解得对不对?
　　我想,有几个基本情况你们应该清楚.
　　第一,你公司和员工的合同不是没有签,而是自动延期一年,因为你们在合同到期时都没有异议,故不管有没有新签或补签合同,你们的原有合同延期一年,有效.
　　第二,合同期内辞退员工,需要提前一个月通知对方,或者是不通知但补发一个月的工资作为通知金.另外,按规定需要根据实际工作年限进行经济补偿.如果你们想按这个规定走,辞退是很容易的.
　　如果你们想单方面辞退员工,以下的几种可能性供你们参考:
　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　关键是你们得有员工手册或制度,并有相关的证据,只有严重违反劳动纪律才能使用,并且必须有相关证据.

　　用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人
　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

　　的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

　　对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，

　　对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严