急！急！急！关于员工辞退中的一些法律问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 13:51:33
我有一名员工！正在合同期内！~
准备调配他去另外的岗位工作！（给员工调配岗位是否也受劳动法律限制？）
但是，她现在不服从调配！但是原岗位又不胜任！（但无原则问题）
在她拒绝调配工作的前提下！~我是否可以因为不服从公司管理为由对其辞退？有无麻烦？
她现在就是“赖”在原有岗位上不愿意走！也不愿意主动辞职！逼公司辞退她啊！这个该怎么处理比较妥善？不会有后续的麻烦！~
可是不在试用期啊！~派去接她工作的新同事也被其当众辱骂！~
总之现在就像一个泼妇一样。。。。。赖皮了。。。
哪位可以提供切实的相关的法律？
不服从调配就不算违反劳动政策吗？要给补偿金有没什么标准啊？

先写个公告，说由于她不适合在某岗位上工作，经研究调动岗位。给员工调配岗位施公司的应有权利，但调配岗位最好是不要低于原先的工资的岗位。

给她调整岗位后她人不能胜任的可以提前30天通知她解除劳动合同。

也可以根据规章制度说她不听从调配，工作无法展开，使公司利益受到了损失，严重违反了规章制度予以留用察看一年处分只给她生活费。至于举证嘛，需要公司举。根据是82年奖惩规定。

他要是继续赖着不走，那干脆付给她补偿金开除！！

在试用期的，证明不适合现在岗位，有不同意单位安排的其他工作岗位，何以解除合同

一是首先你要举证,根据你公司的内部岗位管理制度,例举出该员工不能胜任此岗位工作的证据.然后才可以重新给该员工调配岗位.给员工调配岗位必须要协商一致.如果证据充足,该员工拒绝调配,可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金.
二是根据劳动合同法规定不能胜任本岗位,应该再给她一次机会,调配到另外岗位,这是合情合法的.如果调换岗位后还不能胜任,可以依法与该员工解决劳动合同并支付经济补偿金.
本人建议:目前在我国劳动者属弱势群体,本着以人为本的管理理念,适当照顾一下,因为大家都是打工者,多多沟通了解情况,总可以找到适当的处理办法的.