要辞职，还用交违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 08:54:00
06年签的5年合同，合同里只是规定了提前辞职就得交5000块违约金，非培训费用及保密协议，只是简单的规定了违约金，现在辞职到底交不交违约金？哪位给个明确的回答？拜托了！前几天同事辞职的时候，公司依然理直气壮的要收5000块，但他们不说是违约金，反正说只要交5000块才给档案（户口给的爽快，只卡档案），很多兄弟的户口都被压着至今未给！（气愤！）这个企业每年都拼命的在招人即使厂子里现在人满为患（即使是在这个经济形式不太乐观的时候），即使是一个规模较小的分厂（1000-2000人）……不知道现在有多少人的户口还在公司里压着……恳请权威人氏答疑解惑，小生不胜感激！（注：前来研讨法律问题的朋友勿扰！）
其实都是新劳动合同法惹得祸！到现在在网上讨论的许多关于2008年以前签的合同中关于违约金的交与不交还是各执一词，最终没有一个确定的说法，其实争论的焦点就是关于法律溯及力的问题，眼看着有希望不交违约金了，结果这个新法出来还是没个定论！自己不吃不喝需要3个月挣来的钱刚好够交这5000元，说实话新法不出来也就认了，好不容易看到希望的小火苗就又被人力那帮给吹灭了，（注：我所在的企业是一个大型的民营企业，员工数万人，人力说话超牛气，竟然有人吓唬辞职的员工说新法执行不到这里，先汗一个！）真不知道是法大还是人力大！如果说现在关于违约金的法律溯及力不够，那帮写这些法律条文的人们就明确给个说法，让我死了这条心！让全国和我处境相同的工友们都死了这条心！好不容易看到这部新法和劳动者站的如此之近却又用之不上，心里不甘啊！不管最终答案如何，还是要谢谢各位的回答，道理越辩越明，法律执行就灵！

这个就是中国的现状阿

如果合同规定了，不到5年就跳槽属于提前辞职，你现在跳，那肯定是违约阿

雇主和员工之间的离职矛盾在中国大陆一直是这样的一种不健康的方式。

如果你想顺利解决，还是跟你上司搞好关系，弄点小恩小惠什么的，说不定他就给你了，还不用交钱。在法律极度不完善的大陆，这个可能是最好的解决方式了~~~~~
真是悲哀~~~~~另外提醒一下，算好在上司身上花的多，还是直接交5千省事

怎么说呢，看到你写的，觉得挺心寒的，因为不在国内，所以对国内的新法不太了解，很抱歉~~~

如果打算通过法律解决的话，先找个律师谈谈吧，看看值不值得，因为国内的司法程序太扯了，一个小金额的案子也会拖到好几年~~这个也就是老百姓不愿意打官司的原因，妈的，315的时候有的电视台还死皮烂脸的问受害者：你为什么不用法律捍卫你的权力~~~~~~笑了~~~

还是祝你好运

劝你还是自己研究一下劳动法，然后再对照着研究合同，然后找到合同漏洞
他们也怕麻烦的……

我不明白你是舍不得5000还是档案？
如果是5000快钱的话，大可以一走了之，虽然有点不雅！
如果是档案的话，乖乖拿5000，拿出来走个利索！得交的，
除非你故意犯点大事，干掉你！！

不想交就去告他，没有什么好怕的，相信我你一定行。

辞吧，但钱还是要交的，企业的强势地位不会立刻因一部新法的出现而立刻丢失，这就是现状！

不用交