2008新劳动法关于实习的问题

在校学生实习，是教学大纲规定的教学任务的一部分，实习生的身份仍然是学生，虽然同在一个岗位上从事劳动，但性质不同。学生毕业拿到报道手续，正式到用人单位报道之日，才能正式签订劳动合同，领取劳动报酬。实习期间生活上有困难，向学校提出。

医学院学生的实习费用主要是拿来支付带教老师的工资的，而且，实习生在进行医学实践过程中出现的风险，都是由带教老师们来承担的。毕竟，医学是个严肃的、高风险的职业。
关于实习费用的收取，每个医学院都一样，刚刚参加实习，都要出实习费用，差别在于，有些学校是从开学所收取的学习费里出，有些则要学生另行交纳（在开学的时候不收取），总之，都是学生自己出的钱。

同样的，其他技术学校，比如车床工，刚上到一线，废品率高，很多企业都要收取实习费用，来弥补由于实习生技术不熟练而造成废品的损失。
总结一句话：经验是从不断的失败中积累的，早期的失败，是需要付出代价的。 研究生有的，本科生没有

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你没有签任何合同，不属于劳动合同关系，不存在工资、补贴之类的问题。你还是尽快去找单位订立书面劳动合同吧。

顺便给你个最新劳动法的网址，有空自己参考一下吧。

1.国家就颁布了一个劳动法，现在还有效，你所说的新劳动法是否是《劳动合同法》。
2.你描述的事情与劳动用工还不是一回事，所以适用的国家法规、法令不同。在劳动者与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的情况下，你的观点是非常正确的，你对国家相关法规的理解没错，《劳动合同法》对见习期间的待遇等有明确的规定，劳动者保护自身合法权益有法律依据。
3.你现在未毕业在医院实习，是学校与医院签订的实习协议，是医院传授学生实际操作，学校还要给医院实习费的，像这样的情况，学生不是就业，不存在劳动者与用人单位的劳动关系。
4.至于实习期间的不愉快，如有的医生什么事都会让你做，而且口气还相当的命令式等，劝你不要生气，一来咱是去学本事的，抓住机