关于新劳动法和实习的规定问个问题.

理论上法律并没有规定在校生不可以与用人单位建立劳动关系，但是实际操作上长久以来习惯认为在校生不具有劳动者的主体资格，所以不能建立劳动关系。（主要是在校生需要听从学校的命令，无法保证一直按照用人单位的要求进行劳动）
只要你不是在业余时间勤工助学的性质就可以（比如工作几个月又要回去上课、开会、写论文等等），但是企业完全可以做相反的理解，所以这个问题需要沟通解决，争取取得一致的意见。（主要是企业要冒风险的，你随时都可以以你是业余时间勤工助学为由使劳动合同无效），个人觉得以毕业后在企业工作若干年为条件要求提高工资是比较可行的，如果能让学校出面先签订一个三方协议就更好了。

对劳动部门来说因为你的关系还在学校，所以没法按照正式员工入职签订劳动合同，包括享受社会保险等待遇，但是工资不应该低于你公司同岗位最低工资标准以及你所在地的最低工资标准，不知你是在哪里工作，一般实习期800不算少，呵呵，我们这里实习还有300的，而且有时都不给钱，如果你有在一个公司长期工作的打算，目前先不要计较太多，一般公司对刚入职的新人都存在着考察和培养两种状态，你干的多自然学到的也多，如果公司在管理制度上健全的话，相信过不了多久公司就会考虑给你加薪的问题，而你也可以在适当的时候以一个玩笑的或者轻松的对话来提提工资不高的事情。仅供参考！