UC知道合同到期公司不再续签是否有赔偿金？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 07:01:56
本人是本科毕业直接被公司招聘过去的，从事工厂生产技术工作，工作三年了，合同正式到期时间是2008-9-20日，在2008-8-19日，部门主管跟我提出公司不和我继续签订下面的劳动合同了，但是只是口头的消息，人事部门没有正式的文件也没有正式通知我本人。到2008-8-20日就是合同到期的最后一个月了，我想公司既然不和我签订合同，我就把所有的工作整理交到主管手上，劳动福利保险和公积金关系等暂时没有问，劳动关系应该还是保留在公司的。然后就提出了我要重新找工作，于2008-8-21之后就没有去上班，这样做可能欠妥，但是现在找工作也不是一天就能找到的，这一个月来我跑了好多次人才市场，也免试过好几个了，可还是没有找到一份合适的工作。眼看就是200-9-20日的合同正式到期之日了，应该要去公司把该退回给公司的工作服和座位清理出来，把自己的东西整理带走。现在我想知道，公司又没有正式的书面文件或者明确的通知，而现在我又不可能再回去工作了，公司是否应该对我有所赔偿呢？还有2008-08-21到2008-09-20这一个月我是没有去上班的（因为长时间在工厂工作，稍微有点职业病了，由于工厂的化学助剂等的味道，自己患上慢性咽喉炎，所以2008-08-21开始先去医院看病并休息了10来天，然后开始找工作到现在2008-09-19），那么公司应该不应该照常发从2008-08-21到2008-09-20这一个月的基本工资或者全勤工资呢？请高人指教，谢谢！
一、先来看您问的第一个问题，“合同到期公司不再续签是否有赔偿金？”
新《劳动法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。从您的情况看是属于正常到期解约，不属于第四十二条规定的情形。
对于赔偿金的规定，符合《劳动法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从您的情况看，公司不用给您任何赔偿。
二、您与企业达成一致，提出重新找工作，之后一个月没到岗，这种行为是在合同期内，可以理解为请假或者旷工，公司不用支付任何工资和赔偿金。
我觉得有得赔偿，因为去年我公司也有一个人和你的情况是一样，后来他要求人事部赔偿，后来也赔了一个月，因为他只做了一年。一般是按年来赔的，你做了三年，你就应该得到三个月的钱，加上你本有的工资。
没有赔偿金