公司的做法是否触犯了劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 06:01:48
我们公司这个月加了200块 不过问题是上面所有的领导和文员是无条件的加200而基层的所有员工{是正式工}只要请了病假 或者事假 之类的无论是一天还是一小时 这200就没了 还要扣更多

而且像国庆 五一 大年夜这种日子 如果没排到休息也没的补假 PS对于领导和文员一样是无效的 他们有的放 比如中秋放三天的 只有中秋节当天上班的有三倍工资 其他2天法定假日就是照常工资 就是说如果没轮到就是自己倒霉

肯定是违反了撒，劳动法规定，职工有休假请假的权利，并且公司不得应该请假休假扣取工人工资！对于你说的其他两天的属于双休日，应该是工资的两倍。

这还用问，肯定违反了劳动法！

告他去

按照我国现有的法律，是违反了劳动法，但是由于我国的劳动法还不健全，存在很大的漏洞，所以说及时违反了，也没什么用，我国现在很多企业乃至单位和你的情况差不多，打官司也没什么用，及时你打赢了，在原单位也呆不下去了，所以说忍着点吧！打工的要真的当家做主人，还得若干年以后！

现在的老板不告他,以为我们员工是好欺骗的

违反了！！！劳动法