雇佣其他单位职工为我公司服务

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 10:49:32
我公司因为工作需要，雇佣其他单位职工为我公司一年以上服务，但是那名职工原单位依旧保留劳动合同，我公司打算发给他工资，四金以工资的形式发放个人，是否合法，需要和那名职工签订劳务合同吗？
我这里提出的其他单位是一国企，不是劳务公司，这家企业不知道他们单位职工在外工作，因为历史原因，他们依旧保留劳动关系，我们不想和这个职工签订正式劳动合同。另外，我公司有自己的下属劳务公司，内部派遣是不合法的，有没有其他途径。

这就是劳务工形式，属于借调
这种情况，第一，你不能直接和对方签订合同
第二，你不能直接发放相关工资等给对方
这个你可以参考劳务公司用工的相关，现在很多企业，都是分2类职工：一类是和企业签订合同，另一类是和劳务公司签订，然后劳务公司和用人公司签订借调关系
这种情况，不需要和对方签订合同，只要和对方企业达成借调协议
关于薪金发放和保险，直接将钱打到对方公司帐户，因为劳动关系仍然在对方公司，你把钱打给对方公司，又对方公司来处理剩下的事情。
再补充：一样的。劳务公司只是一个例子而已。
因为对方劳动关系是在原单位，故你们不得和对方直接签订劳动合同，这不违反相关法律，你们属于人员借调，一切经济交往是单位间完成，你们不需要直接支付薪水保险，而是将钱交由对方公司处理。

可以不和他本人签,但要和他们单位签.要不就别外和本人单独签.

四金不可以以工资的开式发放
你所说的其它公司是不是劳务派遣公司？如果是，你的工资只需支付给另一家公司，工资由另一家公司发给员工

如果你们和由一家公司有用人协议，你们可以不和员工签劳动合同
如果你们要签，员工必须和另一家公司解除劳动关系