公司的雇佣合同是每年一签，请问如果单位在合同期满后不再继续聘用我，是否承担经济补偿的责任？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 12:15:15
如果承担，是否按照每满1年一个月的工资补偿标准？如果是按照这个标准，我的1年11个月是否能补偿2个月的工资？我在广州，在某工作单位工作1年11个月。谢谢

要看你是什么时间和公司签定的劳动合同，在二OO一年底之后的，如果公司不继续录用你，你领取不到生活补助费。如果2001年底前签定的，可以领取生活补助费，按二年计算，即取得二个月的标准工资。

我是在一家做人事工作的，你的这种情况单位是不应该付给你补偿金的，你的情况属于正常的终止合同，而不是解除的关系。不会付补偿金。

如果单位提前通知你不续签合同，那么合同期满合同终止，你是拿不到补偿金的。

不能。。应为那是私有的公司

这要看你的公司是什么性质的企业。如果是私人性质，合同终止后，是无需支付给你经济补偿的。至于国有企业，国务院则另有专门的规定。

不能

公司的雇佣合同是每年一签，请问如果单位在合同期满后不再继续聘用我，是否承担经济补偿的责任？ 本人工作11年了,合同都是每年每年签的.如果年终合同期满了,单位解雇我了,请问我可以得到哪些方面的补偿呢? 合同签的是三年，月薪三千！公司在合同上签如果公司单方面解除合同的违约金是三千，请问我只能拿三千吗？ 我在铁路企业工作，已经连续工作4年，每年都签的是一年的合同，问是否能和单位签定无固定期限合同？ 大家好，我公司是每年签一次合同，如果合同到期，公司不与我再续签合同，按照法律，能给予赔偿吗？ 已经签了3年的合同，但现在还是试用期，如果在试用期间被老板一某种理由开除，请问公司需要赔偿吗？ 我是一个找工作的，我在北京是西城区找个可不错的单位，不过他让我在公司下的一个人事代理公司签就业合同 我跟公司签了3年的合同，试用期三个月,公司规章制度有规定如果是在公司工作未满一年而辞职会被扣一个月工 请问下我在一公司签了合同但没有盖章生效吗 我在某单位签了五年的合同，干了不到一年就辞职了，公司让我拿7000元违约金请问是否合法