已经签了3年的合同,但现在还是试用期,如果在试用期间被老板一某种理由开除,请问公司需要赔偿吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/22 17:14:27
3年的合同已经签了,是去年11月签的。但合同上没说试用期。只是口头上说是6个月。如果不过试用期,那么我有赔偿吗?
如有赔偿那么是赔偿3年的合同赔偿金还是试用期的?因为我的合同已经是3年的。是2007年11月1号到2010年11月1号。我在合同上是没看到试用期是多少的,只是口头上说的6个月。
非常感谢!以目前的情况看,公司的这种理由只能是不符合工作要求,但他是拿不出手的也就是说没有具体的证据能说我不符合工作要求。
我还想问的是因为我是07年签的合同,旧合同法规定2年以上是6个月试用期。新合同法规定那我是只要2个月的还是6个月的呢?

劳动合同上没有约定试用期,口头约定应该是无效的.在合同期间,老板以某种理由解除合同,这种理由是需要公示的,也就是说要拿得出手,要让人信服.无论是合同期期还是试用期都是一样的.假如,你的确严重违反了公司的规章制度,这个制度是首先让你知道的,单位就可以解除与你的劳动合同,单位并不需要支付你经济赔偿.你可以查询劳动法及劳动合同法的规定.

新劳动法说 员工试用最多6个月

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