这个工资怎么算？（最低保障金为760元人民币）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 00:08:07
我们这里城镇职工最低保障工资是760人民币，但公司算得是这个样子。算得对吗？平时工资：438.55元、特勤工资：501.20元、平时加点工资：170.33元、特勤加点工资：117.44元、医疗费：20元、住宿费：20元、卫生费：20元、满勤奖：120元、生产费：——、生产奖金：100元、岗位补贴：200元、夜间补贴：——、满2年补助：120、机械补贴：——、夏季补贴：44、养老保险：118.80元、罚款：——元、税金：——元。合计：1753元人民币。
还有不管新工人还是老工人强迫他们辞职之后统统从新写合同而且合同书就一份公司保管。（就当2008年刚进公司工作似的）。请问各位高手指教一二，偶该怎么办？
平时工资是不是应该按760元算才合理呀？

平时工资：438.55元、特勤工资：501.20元、平时加点工资：170.33元、特勤加点工资：117.44元、医疗费：20元、住宿费：20元、卫生费：20元、满勤奖：120元、生产费：——、生产奖金：100元、岗位补贴：200元、夜间补贴：——、满2年补助：120、机械补贴：——、夏季补贴：44、养老保险：118.80元、罚款：——元、税金：——元。合计：1753元人民币。

-----从工资单上看,公司给的钱应该已经超过最低保障工资标准了.

-----医疗费：20元、住宿费：20元、卫生费：20元、养老保险：118.80元,这些不属于工资.

-----如是被要求辞职,公司应先支付解除合同补偿金.然后再签.-----这种做法不合理,但处于法律边缘.当然,如果没有支付补偿金,那就肯定不合法了.