和公司签的合同有违约金,是在07年签的,真的得赔违约金吗?

你可以提前一个月书面辞职，让领导批，他们不能限制你，劳动法对劳动者这方面有规定，你可以提出合理的辞职理由就行，即使公司强留也没用，但不能说走就走，那样就是你的过失了，公司解除合同也要提前书面通知，否则给付违约金，

1、公司违约；
A不准收押金！
B没有上三险
C低于市规定的最低工资

2、没有合同；就没有违约之说；更没有违约责任标准之说

但；你的离职需支付培训费；这是对方的合理要求！

所谓的违约金！除了培训费对方没有任何可以要求你的地方！
你可要求公司：
1、退还押金
2、补偿工资不低于最低工资标准
3、为你缴纳三险

---没有签订合同即可视为无限期劳动合同；他们必须为你办理三险！
---劳动报酬低于最低标准；没有办理三险；收抵押金！都可投诉到劳动局监察部门
---估计他们也不会有心思找你要违约金了！
1.如果依协议，楼主要赔单位4204元。具体为36个月-6个月*100+1204=4204元。相关条文是《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2。楼主已在单位工作半年，但是没签订合同。关于此条，《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八