劳动合同的违约金是否有上限？我公司要我在合同之外签一份附加条款，里面的违约金很吓人

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 03:47:27

有上限,违约金最多不能超过劳动者辞职前十二个月的工资总额.

按理说没有上限，因为是双方约定的结果。

但真的起诉到法院不可能全部支持的。

没有见过相关规定，但有些情况是需要缴纳培养费的（主要是统分毕业研究生），这笔金额会高于3000元，但违约金（向学校缴纳的）没有具体规定，一般由学校自定，各学校收费标准不一，但需报上级部门批准。向公司缴纳的违约金在协议书中由你和签约公司约定。具体情况请参见各学校收费标准.

没有上限,看双方约定

应当合乎常理，过高在民法上也是得不到支持的。

没有上限，但是可以有效规避

劳动合同的违约金是否有上限？我公司要我在合同之外签一份附加条款，里面的违约金很吓人 我要解除劳动合同，需赔偿违约金给公司吗 我想知道，我签订的劳动合同是否合法？公司更改工资标准是否违约？我想离职是否需要交违约金？ 我与公司签订五年的劳动合同,合同中约定如果我在未到合同期限内辞职要赔偿违约金5000元,这样合法吗 如果我与公司签定了一年的劳动合同,在中途想辞职需支付违约金吗? 我在上海，想辞职，是否需要付给公司违约金？ 劳动合同只有一份只有公司有,我辞职需要付违约金吗? 我的劳动合同是06年签订的，09年才到期，并且注明要违约金5000元。如果我想提前解约是否需要交纳违约金？ 我单方面想解除劳动合同，是否需要交违约金？ 在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.