去年签订的劳动合同已经到期，但今年公司没有续签，实事劳动关系又存在，是否可以得到双倍工资赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:59:49
08年至今我一直在黄山东方红影视产业投资有限公司上班，公司每月都按时支付工资和缴纳保险的，但一直未与我们职工续签书面劳动合同，据查，公司此举已经违反了新劳动合同法的规定，公司准备过了国庆节就要跟我们补签劳动合同，那么，我们是否可以按照新劳动合同法规定，向公司索要每月双倍工资的经济补偿金而拒签劳动合同（此条款是否在我们当地一样执行的？），如果公司不同意，就向我们当地劳动监察部门举报来维护我们劳动者的合法权益可妥，为此，公司要解除劳动关系，那怎么办？

你说的没错的，你要想要工资赔偿嘛，那就告他吧，当然后果。。。。肯定不能做下去了
如果你选择留下，那么就什么都不要说好了，签了合同吧，毕竟法律规法律，但好多公司都是这样的。 下次这样情况，合同快到期了你就要主动跟公司人事谈阿，要签就签，不签我就走人，拖了这么久，工资也没少拿，肯定都不好意思告他们了吧
要知道，鱼和熊掌是很难兼得的，要是觉得这个工作还不错，就别想那么多了，回家过节，然后回来签合同，继续工作。。。。

你这种情况我们公司以前也有过，可是后来也是补签的，现在实施的情况是不签劳动合同的话，是不可以买保险的，合同跟保险已经成为一体了的才对，你们公司的这种情况啊，明显是违反劳动法的，如果协商好的话可能会对你们有所补偿，不过话又说回来了，你们现实中也没有什么损失，我觉得补偿的机会很小，很可能因此而丢了饭碗是真的，慎重啊~~！