签订的劳动合同已经过期，但公司没有续签，实事劳动关系又存在，是否可以得到法律保护

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:04:06
我于2004年5月18日到现在的公司，但没有合同，直到同年9月24日公司才与我们签订了《劳动合同》，此合同是公司自己制定的，合同期两年，即截止到2006年9月23日。但合同到期后公司一直没有和我们续签，老板说要补充进新的养老保险缴纳制度后制定新的劳动合同，然后再和我们签合同。我一直工作到现在，现在我想提出辞职，追要我的押金和这三年多的养老保险，不知道可以吗？补充一点原有的劳动合同上写有为我们缴纳社会保险，但一直未履行；我们公司还强制扣我们一个月工资作为工作保证金，这样做合法吗？我是否有权要回我的押金和公司拖欠我的社会保险？谢谢！

按照现行政策，未续期签订劳动合同，视同已经签订，处理纠纷按照有劳动合同处理；押金可以追要；养老保险不能追要到你个人手中；你可以拿着原来的合同去劳动局要求仲裁，补办社会保险，要求解除劳动合同关系，退回押金，领取三个月的经济补偿，转移走社会保险关系。