公司强制签订劳动合同

签订劳动合同的程序是法定的必须程序（或具有法定强制性），因为不签订劳动合同用人单位会承担不利法律后果。
　　但劳动合同约定的内容须依法协商达成，不能强制或存在霸王条款与行为。

你没有具体条款，在此无法分析，但你可以掌握下面的原则。
1、关注工资和工作岗位的约定，只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低，承诺较高，也可以签，不行在走。
2、违法的条款，不用理它，不受法律保护，对你也就没有约束力。
《劳动法》和《劳动合同法》都有：因企业违法、违约，致使劳动者辞职的，其违约责任由企业承担。承担责任即赔付违约金（利用好这一条）
3、《劳动合同法》取消了个人违约责任，所以企业向员工收取的离职违约金不受法律支持。即便企业约定数额，也是没用的。
4、企业约定工作时间（日大于8小时）、必须服从公司加班需要等条款都是无效的。
5、如果公司按照违法的条款要求你，你随时可以辞职，其违约责任由公司承担，并给付你赔偿金。
6、可以看出公司很不规范，你要保存好证据（合同、工资条等)

签订劳动合同是法律所规定的

违反劳动法规定 设定的协议书及霸王条款都是无效的

《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

可到当地劳动局举报投诉.

申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.

我也建议是签，对你们没有坏处的

签好了,没事的,到真的做的时候不要管他,如果是违法的法律不与保护的,就是说其实合同是无效的

先签.签完再去告他们.别怕此处不留爷自有留爷处.告完了回家卖红薯也行啊

先签后投诉，合同没有法律规定的必备条款合同无效，霸王条款也无效。