签订劳动合同

刚刚出台的新劳动合同法：
未休年假可获3倍工资
《职工带薪年休假条例》也是从今日正式开始施行。其中规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》特别强调，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
合同不能再一年一签
《劳动合同法》今日实施。有关专家表示，今后企业用工将面临诸多禁锢：用工不能再不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50～100倍的处罚；招工不可再收取押金、扣压证件等。
用人单位不得强查乙肝
今日实施的《就业服务与就业管理规定》明确指出，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。另外除国家限定行业外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则由劳动保障部门责令整改，处以1000元以下罚款，并承担对当事人造成的损害。

今天是新劳动合同法实施的第一天，恭喜你还没有签合同。因为2008年以前的合同不受新法约束，如果2007年12月和你签订合同还可以和你约定违约金，从今天开始再签就不能约定一般的违约金了。到08年2月1日为止，公司不合你签订劳动合同无所谓，但是等2月1日一到，按照新法规定，再不签订劳动合同，单位应该每个月支付你双倍的工资。

关于试用期的内容包含在劳动合同中，如果劳动合同有期限，期限在一年以内，试用期不能超过一个月，期限一年以上，试用期不能超过两个月，一年以上三年以下不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。试用期的薪水不低于转正后的80%。

新法关于违约金有两种情况，1，单位支出了培训你的费用。2，你和单位的保密协议。这两种情况以外一律不得约定有违约金。
==========================================

1、08年2月1日签新合同时，公司还能再次按新的《劳动合同法》约定试用期吗？
劳动合同的订立时间，不影响劳动关系的成立时间