UC知道急！关于劳动法~~~~~~~~~~
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 05:45:46
本人在昆山一家工厂工作。事情是这样：本公司是一家玻璃企业，工厂效率一直很差，我进厂已经5个月，在这段时间我有次因有急事请假（同事带请的，时间2天）到后来我到厂里上班那个主管说不批，原因是因为上次发生的一点小事我和他发生过争执。请假的事我和他在辩解我说我确实有急事所以不能来亲自请假，而他却说不关你怎样都不算我请假（意思就是矿工），还说我们公司除国家法定假日外不允许请假。此时我就和他辩解我说每个厂应该都有假啊，没个人都有急事的时候啊，可他却一再说没。那也好，我说那别人同事请假你批为什么就不批我的，说他自己每次开会都说他做到一事同任，我说这叫一事同任吗。说到这大家也看出什么原因（他根本在刁难我）事说来也巧就这个月我在上班的时候被车撞了，因为没公司遇到电话~所以我在等到同事下本后才打电话给我科长（同事12点下的班，因为厂里业绩差所以员工放假等通知）电话后科长说是叫我带上医院证明去厂里挂病假，后来我就带那东西去，到那里后办好了病假手续，回家休息。（本来事情也就这样了）但过了几天听同事说那主管要开除我（原因一月内矿工3天，还是无补偿的）~~~~请问我这样算矿工吗~前2天的饿请假算我矿工我都没话说了，谁叫他是主管，但后面的是上班途中的车祸那算矿工吗，再说不是已批我算请假了吗。请问下大家我该怎么保护自己！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
看你所写,单位开除是最重的处分,被开除的条件是有要求的,无故矿工十五天才符合开除条件而且开除必须要符合程序的,由总负责人书面申请,由职代会决定,被开除人有申诉时间的。
依你所写是不符合开除条件的。《企业职工奖罚条例》
解除劳动关系《劳动合同法》上也是有条件的,用人单位在解除劳动关系时应提前30天书面告知你,是根据《劳动合同法》上那条。否则是违法解除要付双倍补偿金。
如解除,去当地劳动部门申请仲栽,可以要求撤消开除处分,恢复劳动关系。
关于开除，一楼的说过了，我就不重复了，因三天开除是违法的。关于工伤认定，在〈工伤保险条例〉十四条中有规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你符合第六款，属于工伤。如果购买了工伤保险，社保部门会赔付。如果没有工伤保险，由单位承担。满了最短医疗期，伤情稳定后，如受伤较严重，可以申请劳动能力鉴定，获得赔付。