UC知道未签合同能否进行劳动仲裁（急！ 在线等）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 19:11:07
请问各位大侠：
我是08年的应届毕业生，我是从2008年2月25日开始在某公司工作至今，一直未与公司签订过正式的劳动合同（只签过学校发的三方协议，他说实习期六个月，签三年合同，每月都有固定的工资，实习期1200，转正之后1500，从今年8月20日开始转正）。
现在我与公司发生矛盾。
问题：
1、现在我能否以他未与我签定正式的劳动合同为由对其进行劳动仲裁，获得额外的工资补偿（若可以，获得工资补偿是从几月开始到现在，能获得原工资百分之多少的补偿，是否是双倍赔偿？）
2、现在劳动法规定签三年的合同，实习期最多不能超过三个月，我能否根据这点对其进行劳动仲裁，能获得多少补偿？
3、若1、2两点可同时进行仲裁，我获得补偿是取两者中最大的还是两者进行叠加？
请各位大侠指教，我在这里先谢过了
若回答的详细、准确我给加分
问题补充：请问如果我想仲裁的话具体的步骤是什么？
一般都需要什么证据
我现在手里就有一张我们入职培训的时写的，有入职培训时间和人员的清单，这样的证据可以吗？
谢谢
您可以说具体点吗？我没听懂
当然可以申请劳动仲裁，根据你说的情况，我觉得以下至少是你可以请求的：
1、未签劳动合同的双倍工资
按照你的情况，应该是从3月25号开始至今，再发一次工资给你
2、工作期间的社会保险
叫公司帮你补办社会保险，不过其中个人缴纳的部分你还是要自己掏腰包的
3、以你的情况，试用期不能超过三个月，超过的时间，按照正式工资标准给你，所以你可以再找公司按1500的标准补齐多出的三个月工资，按你说的就是900块钱
4、如果你要与公司解除劳动关系，还可以找他要经济补偿金
按照你说的时间，已满半年未满一年，按一年算，应该给你一个月的工资补偿
这些是可以叠加要的
如果申请劳动仲裁，要写申请书，申请书是要式的，有一定的格式要求，可以上网查查，一式两份，写好后交到你工作所在地的劳动争议仲裁部门
（有一点，如果你要仲裁并要求解除劳动关系，一定要写明你是因为公司不给你买社会保险、拖欠工资等原因，以防止仲裁部门以你申请阐明不清而不支持你经济补偿金）
劳动仲裁需要劳资双方约定，如未约定不适宜劳动仲裁。你可以请劳动部分调解或向法院提起诉讼。
补充：不好意思回答错了，可以进行劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁,只要有厂证等相关证据,还有从你工作满一个月开始可以取得两倍的工资,比如4月份的工资是1500,那么工厂还应该给你1500元.你可以直接辞职,即辞即走.工厂不能扣你工资,你可以在各个区的劳动仲裁委员会申请,你在网上查询一下地址,去填表就可以了.
2.实习期和试用期是不同的概念,你不可以以此为理由申请仲裁.
3.你可以以没签劳动合和工厂的违法行为申请,比如加班没有付你加班费.或者没有按法定去付加班费.
你要得到的工资是2月25号到3月25号一个月的工资.从3月25开始到今天的两倍工资,另外因为你在此工厂工作了半年以上但不到一年,可以另外得到一个月工资的补偿.