工作八个月，未签合同，辞职需要提前30天申请吗？

1、工伤期间的工资：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2、辞职扣工资：按照法律规定，劳动者在劳动后有获得报酬的权利，所以公司无权扣除他一个月的工资。可以到公司所在地的劳动主管部门进行投诉，要求公司发给他所应得的劳动报酬，如果仍然没有拿到工资，他可以在劳动争议出现的60天内向市劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、到劳动部门，主要说明事情经过，带相关材料，比如合同、医院证明、收据，工资条之类。

如果说是你工资应经拿到了
直接走人算了
跟这种人打交道 占不到啥便宜
妈的有钱人竟是欺负我们这样的穷人