未签劳动合同，辞职需要提前一个月吗？

我们单位的员工都没有签订劳动合同，但是单位有给员工转正这一说，转正只是增加了工资。并且公司也不给员工交社会保险。这样的话，我们如果要辞职，我们需要按照劳动法规定的提前30天打辞职报告吗？另外，如果公司辞退员工，需要按照劳动法规定支付经济补偿吗？经济补偿怎么支付？我们辞职，可以上诉劳动仲裁，让公司给我们支付社会保险的资金吗？

1、没有签劳动合同，那么公司辞退员工，也不会给你经济补偿的。
　　2、劳动法确实规定，没有签合同，但存在事实的劳动关系，那么劳动关系就确立了。但在现实生活，你反映到劳动局、仲裁委员会，往往以无合同，被当地这些部门拒绝解决问题。因此，许多人，特别是农民工，只能通过极端的方法来维权。
　　3、你的情况，如果想获得经济补偿、双倍工资赔偿，那么只能上诉法院解决。

不管是否签定劳动合同，只要你在这个公司干过，在法律上就形成事实劳动关系。所以，转正之后，只要你辞职就必须提前30天书面通知用人单位；公司没有正当理由炒你，就要支付赔偿金，除非是有劳动法第25条规定的例外情形；单位也必须给你缴纳社会保险，不交的话，去告。
当然这些的前提是你要保留好证据，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等。

1、根据劳动法相关规定，必须提前1个月提出辞职，除非①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2、另外，劳动法规定，试用期最多不能超过6个月，也就是说即使没有给你们转正，超过6个月的都属于正式员工

3、用人单位解除劳动关系，一般是需要支付经济赔偿金的，除非是有劳动法第25条规定的例外情形，你的情况应该需要支付赔偿金的

4、至于社会保险，你向劳动监察部门举报或是申诉，应该会让单位补上的

辞职需要提前一个月,具体还是要看公司的具体规定。
你没有签写劳动合同，我国法律是这样的：就算你没有和用人单位签写劳动合同，但是你依然享有和用人单位和劳动关系权利。
如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。
说的严重点，假如你没有签写劳动合同，又发生了工伤事故，如果怕用人单位不承认是本单位的工人，可以在事故现场直接拨打110报警，我国法律，只要有警察在场的记录，就会认定你享有与用人单位的劳动合同权利。