关于受伤赔付

你应该先去做劳动能力鉴： 劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、工伤直接导致疾病确认和配置辅助器具确认。

拿到工伤证以后才能提出补助问题：
五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

做个伤残鉴定，大拇指受损肯定能定级了
是有赔付标准的，到时候照标准赔付
你要保存好你来这里工作的证明，如工资条，打卡之类的，如果他赖账，还可以起诉，保留好资料

1、给您提个建议，建议您看一下这个文件《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》这则司法解释很好找的，从百度上一查会有很多链接，这则司法解释的出台就是为了能更好的处理人身损害赔偿案件的，我认为您会从中得到很多。
2、根据您的情况，我试着带着您看一下这则解释：
司法解释 第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
可见从法的意义角度，您的雇主对您所发事故的赔偿是天经地义的，也是法律所规定了的。
3、司法解释 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
这一条对赔偿项目进行了规定，发生人身损害赔偿事故的时候，依照上述所规定的费用项由赔偿义务人进行赔偿。您可以根据您的实