急，请教各位律师劳动纠纷的事~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 01:33:55
10月6号就要开庭了
请教大家一些问题，最好能给出一些证据，我先谢谢大家了~~~

本人分别在06年5月和和单位签订了一年的劳动合同
07年5月续签
今年5月单位提出不再续签
工作期间加班费一直都没有付
单位的解释是，计件工作没有加班费
还说单位规定了产量你没有完成是你活该加班
但是单位给的原料根本就不可能完成他规定的产量
请问
1，单位的解释对么
2，如果不对，算赔偿金时，06年5月至07年5月的劳动合同应该按新劳动法赔偿还是按照旧劳动法
PS：这家单位05年11月以前是家国企，11月改制成了外资
厂址也搬到了开发区
11月到06年4月我一直都在开发区工作，没签任何合同
06年5月这家外资企业才正式挂牌
请问05年5月到06年4月之间的加班费应该找谁要？
07-08年的合同是否按照新劳动法补偿

你的问题本质上是劳动定额问题，因劳动定额不合理产生的争议，到劳动争议仲裁机构可以增加审查用人单位劳动定额的申诉请求。

1、法不溯及既往，08年1月之前的纠纷当然不适用劳动合同法。赔偿金当然不能按照劳动合同法计算。

2、如果劳动合同约定计件工作制，单位解释没错；如果劳动合同约定计时工作制，单位解释站不住脚。

3、企业改制，其对外责任由权利义务承继者承担，由改制后企业承担没有问题

补充：从08年1月起，按照劳动合同法计算。
加班费很难得到的，证据不好取，单位一般不提供考勤表！