员工对公司不满该怎么办？

你的这个问题有点不好理解.工作时间严格的监控，对他们也没有承担义务

公司职员,企业员工遵守规章制度,是肯定的,违反而造成的后果,必须承受.也是肯定的.

你所说对底层工作员工的严格控制,如果是在符合法律法规以及相关的职业病防护,劳动法规定的情况下,也是合理的.因为资方和员工之间是雇主和雇佣关系,只要不违反相关法律法规都没有什么不合理的.

至于你所说,没有承担义务,我有点不理解,到底是什么义务?

你的两个提问:一起回答,公司企业管理,其实就是人的管理,人的管理就是思想的管理,公司企业没有规章制度是不可行的,既然员工很不满,那么一定在制度上有漏洞,应该组织相关人员改善并修改.员工对公司大大的不满后果很严重的.

可以从奖励上笼络一下员工

1、员工一般能够忍受对公司大大的不满，一旦其他公司有被替代的岗位，员工会毫不犹豫离开的。因此，员工对公司大大的不满将导致公司永远不会有核心人才。

2、建立公开、公正、公平的管理政策，尤其在工薪设计、危机奖罚、绩效考核、管理干部任免上要注意

既然已经道出了导致这种现象的主因,就对症下药吧.
员工对公司不满,将给公司带来潜在的甚至长远的损害是一定的.
这是公司企业文化建设的问题,只有老板具备了老板的素质,懂得了如何尊重员工,才能从根本上解决这一问题,至于解决的方法是水到渠成的事...

导致公司产量下滑直接影响你的效益
找出不满原因比如说可以做个问卷调查再根据原因整顿。

你的这个问题有点不好理解.工作时间严格的监控，对他们也没有承担义务

公司职员,企业员工遵守规章制度,是肯定的,违反而造成的后果,必须承受.也是肯定的.

你所说对底层工作员工的严格控制,如果是在符合法律法规以及相关的职业病防护,劳动法规定的情况下,也是合理的.因为资方和员工之间是雇主和雇佣关系,只要不违反相关法律法规都没有什么不合理的.

至于你所说,没有承担义务,我有点不理解,到底是什么义务?

你的两个提问:一起回答,公司企业管理,其实就是人的管理,人的管理就是思想的管理,