我的权益是不是受到了侵害啊，我可以怎么做啊

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 00:42:57
我之前在一间工厂工作了半年，在今年的8月13号我提出了辞职，然后到9月中旬的时候我就问我们主管我月底可以走了吗，她问为什么，我就说新的工作地方10月份要人（其实我那时还没找到工作），后来她就说“恩”，我还问她怎么接手的人还不来，不用交接吗，她还说不用了，那是合并的厂派过来的（当时工厂在搞合并），之后我就找工作了，的却是要10月上班了，结果到9月25.26号左右，那个主管说不能走，要等那个接手的人过来交接才能走，问她那人什么时候来，她说不知道。然后我就跟她讲理了，但是她不管。硬要我等那人来交接，可是等她来我的新工作就没了。因为新的工作需要我9月底去交接点东西，我就请了两天假，接着就放10.1了（当时我就跟她说请假之后，我可能就不来了，她也没说什么），今天旧公司要我回去弄点事，而且打了好几个电话，我就去了，结果我听到那个人事说我这两天没上班算旷工，我 就问那个主管了，主管开始是说的很含糊，后来知道是人事说的（她跟人事有交情），她就说谁叫你没交接啊，我：可是前几任都是没交接就可以走啊，她：可是她们没拿工资就走。我就问她那那个人什么时候来，她就说那人辞职要半个月之后才能来。后来她又叫我过几天晚上去跟她交接，我现在都不知道我能不能拿到工资啊，我们老板黑白两道都认识人，我们这些打工仔可以怎么办啊？
可是这不是我的问题啊，我已经几次提醒她要交接的，是她说不用的，而且我不是说走就走，我已经提前了差不多两个提出辞职了，难道他一直不请人我就一直不走吗

按新劳动法上肯定能拿到工资，但是你没有交接，给公司可能造成一定的麻烦，所以公司可能会以这个理由拒绝发工资，或者扣发一部分工资。
看来刚毕业的学生一定要了解新劳动法啊！
你有没有证据证明，你最好和主管说说，和他们搞好关系。