一个老职工关于劳动关系的法律询问！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 16:31:54
本人一大型商场老职工，现52岁，在2003年商场改制算断工龄后，2003年10月24日又被鉴定了反聘劳动合同。时间是2003年10月24日到2006年10月31日合同到期。
但是期间2004年7月，单位以2楼装修名义让我回家待岗，在待岗期间我多次找单位安排上班，单位一直说等通知，也没发工资。到
2006年10月31劳动合同满期后，单位也没有下达终止合同，续定劳动合同通知，退还借姿款通知，交接手续通知，到现在社会保险关系都在单位。并且合同规定的当双方解除劳动关系时，甲方应将借资款退还乙方。而至今借资款单位也未退还分文。

请问，我和单位还存在劳动关系么？我在待岗期间的工资，单位应该补发么？

你还在待岗。
《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据以上规定，单位应当按当地最低工资标准支付你待岗工资。
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

合同到期后，就不存在劳动关系了。但待岗期间单位应支付你足额工资。你的借资款单位也应返还。你的工资问题可到劳动部门要求仲裁；你的借资款问题可向人民法院起诉。

如果合同到期后，你还是在家而没有去单位劳动，那你们的劳动合同已经自然终止，否则又形成了新的事实劳动关系。待岗期间的工资，单位应该补发，如不予补发，可以申请劳动仲裁。借资款可以向法院起诉。